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- 岗位职责
1分支机构职能对接。在公司总体战略和计划下与公司总部相关人员对接，完成公司公布制定各项任务。
2人员招聘。根据公司总部年度招聘战略，规划招聘流程，制定企业招聘制度。通过招聘会、网络招聘、校园招聘等形式为企业进行人才选拔。同时，协助公司本部人力资源相关人员进行人力资源规划，包括制定定岗定编方案、编写职位说明书等。
3员工关系管理。依照公司制度，处理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续的办理。熟悉应届生落户、工作居住证、人事档案存放的办理流程。
4组织及职位管理。所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。
5人员培训开发。及时收集、分析各部门培训需求，编制培训计划并协助人事总监组织实施相关培训（内培+外培），以及进行培训效果的评估、反馈工作。
6绩效与薪酬管理。协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。
7其他HR项目性或临时性工作。衔接总部人员资源指派的各项项目或临时性工作。
