金发科技员工激励方案

　　在方案实施前，第二大非流通股股东宋子明将非流通股份中的1690万股,按每股净资产作价转让给公司管理层、核心技术人员及核心业务员。

　　恒生电子员工激励方案

　　大股东恒生电子集团承诺在方案实施后,以400万股用作对恒生电子员工实施期权激励计划使用。

　　主持人：我们可以看到在今天公布的五份股改方案当中，员工激励是首次走入了人们的视野，而相同的是两家公司，一家是恒生电子，一家是金发科技都是用流通股股东用做激励员工，不同的是一个在方案实施前，一个在方案实施后。我们来连线北京的嘉宾张景东，景东，我看到这样的一条信息后想到一个词“不约而同”，而且我觉得会搭股改这辆便车的聪明人是真多，但是现在我在担心一个问题就是，如果想搭股改这辆便车的聪明人越来越多，那么股改会以怎样的方式来开展呢？

　　张景东：的确如你所说，这也是大家很担心的一个问题。我们可以看到，这两家公司虽然都有变相MBO的味道，一个在股改之前准备实施员工的弃权激励计划，一个在股改之后，但无论如何都是与这次股改有密切地关系，可以这么说，在股改实施之后，有类似行为的公司可能会越来越多，特别是对于一些民营企业来说，我想股改之后实现的全流通使得无论是MBO，还是员工的弃权激励都有了更强的操作性，但是有一点，我们现在还没有任何关于这方面的法规或者是规则，所以使得整个事件的执行过程当中，缺乏监督，缺乏管理，更缺乏一个公正合理的价位判断，我想这可能也是给有关方面提出了一个难题吧！可能在股改进行的过程当中，也要考虑到会出现一些新的事情，也要及时地制定一些相应的规则。另外，我也想到一个问题就是，随着股改的全面展开，很可能场外的资金对于非流通股的兴趣会越来越浓，越来越大，也有可能在未来两三天内形成一个局面，就是现在的非流通股东很可能像几年前的房地产一样，是一个待开发的土地。

　　主持人：你是不是在提醒大家，有主力的聪明人跑在前面，也给管理层进行了所谓的事后监管，和有关措施的确立提了一个醒？

　　张景东：我想有些事情可以想在前面。

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