人事部日前公布《事业单位聘用合同(范本)》。《范本》明确，用人单位首先要写明聘用的期限和试用期的长短，岗位职责以及受聘人员的工作环境。用人单位必须根据受聘者的表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付工资。

　　同时，为保护受聘者利益，《范本》还写明，受聘者如出现6种情况，事业单位不得解除合同，包括：受聘者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；受聘者正在接受纪律审查尚未做出结论的；属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

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