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毕业生签订《劳动合同》时应注意哪些问题
央视国际 2004年06月14日 16:22
临近毕业，很多高校毕业生都已找到了理想的工作单位。依照《劳动法》的规定，毕业生们与用人单位确立劳动关系，就要与工作单位签订《劳动合同》。那么，为了避免在今后的工作中发生不必要的纠纷，高校毕业生们在与单位签订劳动合同时需注意那些问题呢?
劳动合同是由当地劳动和社会保障部门统一印制的,总共有12条,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止等12项内容。高校毕业生应特别注意试用期的相关内容。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。另外，工作内容规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都应明确而具体。还应注意，用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务等等。
还要提醒毕业生的是，如果发现用人单位存在违反劳动和社会保障法律法规的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门的监察机构投诉举报，及时地保障自身的合法权益不受侵害。
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