□本报记者 麦佩纳/文　　　实习生 覃雅妮

　　“在市场，公司是第一；在国悦，员工是第一！”一句真诚的话，广西国悦企业投资集团有限公司（以下简称国悦集团）董事长林谋悦给记者留下了良好的第一印象。林谋悦说，与员工一起工作的快乐故事，都是大家一起分享的，他一个人没办法表达。于是，董事长林谋悦、副总裁陈凯瑞、办公室陈主任及越来越多闻讯赶来的员工把偌大的办公室挤得满满当当……

　　本报推出2006CCTV中国年度雇主调查企业风采第一篇报道后，读者、企业来电火热。目前，已有国悦集团、梦之岛百货、格力电器、南化公司等近20家企业加入我们的活动。今天，本报与您一起分享国悦集团“快乐工作”的点滴故事。小家安在了大家里

　　管理亮点：工作环境很“小康”

　　快乐指数：★★★★★

　　国悦集团九曲湾温泉度假村已被评为国家4A级旅游景区。舒适的工作环境，每个月至少一次的免费温泉浴，让许多员工倍感贴心。

　　“我们一家五口都在这上班，村里的人都想来！”在国悦集团工作多年的老韦说，集团的工作氛围很好，老板关心员工，员工间互相帮助，就像一个温暖的大家庭。于是，老韦把爱人也介绍到这里工作。有了爱人的陪伴，这对夫妻档工作更加积极。现在，老韦夫妇的三名子女也成为了集团的一员。谁说好事不出门？这事一传十，十传百，老韦村里的人听说此事后都来参加应聘。说起这事，林谋悦笑着说，几乎整个村的人都成了国悦的员工。

　　“每一位服务国悦集团的人，都在集团有属于自己的歇息之地，让他们在这有个家。”近期，国悦集团正给员工规划建宿舍呢。

　　国旗升起备受鼓舞

　　管理亮点：升“三旗”增强“三热爱”

　　快乐指数：★★★★

　　今年来，每周一上午8时，国悦集团全体领导和员工都会着装整齐、精神抖擞地站在九曲湾温泉度假村广场上。伴随着雄壮的国歌声，白色的国悦集团旗、绿色的九曲湾温泉度假村旗跟着五星红旗冉冉升起。

　　原来，为了增强集团上下热爱祖国、热爱集团、热爱员工的意识，国悦集团决定从今年开始，每周一早上举行升“三旗”仪式。一名员工说：“看着‘三旗’升起，我的心情非常激动，也备受鼓舞。”

　　百名“寿星”同过生日

　　管理亮点：关心员工增强凝聚力

　　快乐指数：★★★★★

　　“员工的生日，我们搞的是百人大Party，寿星有上百人！”每个月都请同月过生日的员工一起吃饭、搞活动，是国悦集团自成立以来雷打不动的“规矩”。

　　工会的同志每个月都负责把当月生日的员工名单列在集团报上，然后通知每一位员工共同庆祝，并要求领导班子能参加的必须参加。每个月的员工集体生日会，“寿星”多的有上百人，已成为国悦集团一月一次的“节日”。吃饭、唱歌、切蛋糕、送祝福……大家齐聚一堂，其乐融融。

　　公益活动成为传统

　　管理亮点：热心公益培养责任感

　　快乐指数：★★★★★

　　“在集团，社会公益活动已成为一种传统风气，已形成一种自觉性！”林谋悦说，多做公益事业活动，能让员工在社会上找到自己的人生价值，培养员工的社会责任感。

　　2005年5月27日，在南宁市妇女联合会、南宁市私营企业协会组织的“春蕾计划”晚会上，国悦集团员工为贫困女童募捐了1万元；2006年1月21日，国悦集团九曲湾温泉度假村捐助了3万元现金及价值数万元的物品，援助遭受洪涝灾害的象州县下白崖村村民；2006年3月26日，国悦集团向身患白血病的桂林下岗工人唐国强捐助2.5万元……

　　一次次的爱心行动，员工们获得了社会的认可和好评。自然的，当其他员工遇到困难时，大部分员工都自发伸出援手，不再需要领导强调捐款。而坚持每年看望孤儿，也成了员工心中的一件大事。不惧“非典”义务献血

　　2003年，“非典”肆虐，南宁血库告急。可当时人们连门都不敢出，谁会主动去献血呢？“在别人生命垂危的时候，我们这些有能力帮忙的为什么不去提供帮助？”得知情况紧急，国悦集团的员工踊跃报名，争着去为有需要的人“扎一针”。集团党委、团委根据情况，马上组织了80多名员工义务献血，为血库雪中送炭。国悦集团是拥有资产近3亿元的大型民营企业，经营领域包括商业贸易、餐饮娱乐、酒店管理、旅游开发、房地产等，员工1383名。

　　2003年，国悦集团荣获“南宁市青年创业实践基地”称号，2004年获得“全国青年创业实践基地”称号。并多次荣获“全国绿色餐饮企业”、“中国优秀企业”、“青年文明号”、“广西诚信私营企业”等荣誉称号，在同行业中具有较强的影响力。读者反馈管理暖人心

　　超大获称赞

　　□本报记者 陈 蕾

　　“超大公司像家一样温暖，他们的服务肯定很周到。”昨日，本报推出了广西超大运输有限责任公司的相关报道后，不少市民打来电话表示，优秀的企业就该多展示自己，让更多的人有机会了解企业文化。

　　来自北方的夏阿姨今年60多岁了，以前到外地游玩都是选择坐飞机或火车。“我看了超大公司的报道，感觉他们的服务肯定不错”。 详细询问了超大公司的服务热线后，夏阿姨决定找机会去一趟重庆，并把自己第一次坐长途车的“重任”交给了超大公司。

　　此外，一些从事运输业的员工也十分认同超大的管理方式，同时希望自己的企业能够多多借鉴。谁是最佳雇主 请你来投票 继推出广西超大公司的报道后, 本报将陆续推出其他报名企业的相关报道。哪家企业让员工有成就感、成长感和归属感，哪些管理经验值得借鉴？您认同哪家参选企业，或是有其他更好的推荐？我们将根据读者投票制作成“年度南宁雇主人气榜”，并及时公布。读者投票+ 专家评选，最终产生“2006年度南宁十大雇主”。通过以下方式，把您的意见和建议告诉我们吧。

　　●手机短信：将你的看法和意见编辑成短信，并注明“南宁十大雇主评选”，发送到08868110（移动），8868110（联通），9191110（小灵通）。

　　●热线电话：2588949

　　2040039

　　●电子邮箱：

　　ch690@163.com本报继续接受企业报名“2006CCTV中国年度雇主调查”报名条件：

　　■在中国注册的法人企业；

　　■成立3年以上的企业；

　　■主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；

　　■员工聘用机制实现充分市场化的企业；

　　■严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；

　　■ 已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。

　　咨询电话：

　　5530624、2588949、2040039

　　现场报名：企业代表持有效身份证件到嘉宾路2号南宁晚报10楼社会部填写报名表

　　《我的快乐工作》征文●投稿邮箱：ch690@163.com；●邮寄地址：广西南宁市嘉宾路2号，邮编 530028；●拨打推荐热线：5530624；●投稿传真：5539803。（投稿时请注明“《我的快乐工作》征文”，并写下所推荐的企业类型和个人姓名及联系方式）

责编：赵文