有人说，现代化的脚手架是进城务工青年撑起的。据估算，在经济高速增长的广东省，进城务工青年对GDP增长的贡献率高达25％以上。然而，共青团广东省委的一份调查报告表明：进城务工青年的地位与贡献极不相称，他们的权益保障亟待加强。
据调查，广东省现有2629万进城务工人员，其中85％以上是青年，进城务工青年人数约占全国总数的1／4，居各省份之首。他们当中，65.5％为从事苦、脏、累、险工作的普通工，劳动保护条件极差，工作环境差，经常加班加点，超时疲劳工作现象十分严重，80.5％的人每天工作10－14小时，47.2％的人没有休息日，少数人能领到每小时不足3元的低微加班费，大部分人没有加班费。
超过半数的务工青年每月只有400—800元的微薄收入，而且很不稳定。他们所在三资企业、私营企业中，64.4％存在拖欠工资、克扣或拒发工资的现象，有的务工青年辛苦1年，血汗钱却被无限期拖欠。大多数进城务工青年除维持基本生活需要外，还需节衣缩食寄钱回家，这就使他们的生活质量处在一个较低的水平线上。
企业（工厂）普遍严重违反劳动法有关规定，有31.5％的企业（工厂）老板对员工有打骂现象，严重侵犯务工青年人身权利，工伤事故大量发生，大多数伤残事故受害务工青年得不到及时的治疗和经济赔偿，37.4％的进城务工青年认为人身安全权最需要得到法律保护。
只有23.4％的务工青年了解或基本了解劳动法。他们的劳动合同签订率和社会保险参保率偏低，与用人单位签订了劳动合同的务工青年只有22.4％，参与了社会保险的只有26.2％。当他们的权益受到侵害时，33.2％的人感到很孤独无助，24.3％求助于亲戚朋友，14.5％去找所在单位，13.3％去找工、青、妇组织，只有14.7％选择去找行政司法部门。
67.1％的进城务工青年认为业余文化生活枯燥无味，发出“苦闷”、“无聊”的呼声。他们上班时间长，工作繁重，身心疲惫，生活圈子狭窄，背井离乡又常常受到歧视，容易产生孤独感和失落感。企业（工厂）文化娱乐设施极少甚至没有，而且实行封闭管理，限制外出活动时间。当父母、亲戚从家乡打来电话或到工作单位门口探望时，54.5％的企业（工厂）“绝对不允许”接电话或接见。
有关专家分析指出，某些企业主法制观念淡薄，进城务工青年缺乏必要的自我保护意识和能力，一些政府部门对进城务工青年受侵犯的案件监管不力，有关法律滞后于现实，以及户籍制度、劳动就业政策、社会保障体系中的种种局限，都是进城务工青年权利屡受侵害的症结。 （新华社 吕诺 1月24日）
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