夏女士是南化集团建设公司附属医院的药剂师，94年5月的一天，她在乘单位班车上班时，不幸被班车轧伤。
据夏女士讲，事发后，自己在医院住了一百多天。虽然单位当时也报销了一部分医疗费和护理费，但单位领导的做法则让她非常气愤。
“那时候的领导，他就忙着去扬子（公安处），他就要扬子（公安处）人出面按交通事故来处理，不按工伤来处理，也不到我这来，所以我气就气在这个地方。”
然而最终当时领导想以交通事故来处理的做法并没有实现，但对于夏女士的事就是拖着不处理。
南化集团建设公司的马经理解释说，自己是去年刚接手这件事，对于以前的事不是很清楚。但据他了解 在1997年，总公司已经给夏女士一个明确的答复。“97年它打报告到总公司，总公司在10天它就批下来了，算重伤按内部处理。”
随行律师：“1951年就有个规定，关于工伤的问题，她是在上班的途中，又是单位的班车，所以那个时候就应该按工伤来处理。”
律师提示：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应认定为工伤。
无论如何，总公司最终还是同意对夏女士的事以内部工伤来处理。这样的结果还是让夏女士老两口稍感宽慰。按照法律规定，工伤事故发生15天之内，由企业还有申请人，如果是你家属或者是你自己，去向工伤行政管理部门报告，工商行政管理部门接到这个报告之后在七天之内要做出书面的答复。
记者：“现在看这起案件，单位没有申报程序，那么这种情况是不是就不处理了呢？”
律师：“国家法律又规定，如果你单位瞒报或者没有报，那么你单位就作内部工伤来处理，一切待遇还是享受工伤待遇，这个没有什么区别。”
随行律师进一步解释说，既然是按照工伤来处理，那么按照96年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，夏女士就应该享受一次性的伤残补助。
随行律师：“这个伤残补助金，它是根据你的伤残级别，因为你这个也作了伤残鉴定，那么你治疗期满之后，七级伤残，给你一次性的补助，叫做伤残补偿金，这个钱是你的工资的十二个月一次性发给你。”
然而对于随行律师提出的这一点，南化集团建设公司人力资源科的林科长却有着不同的看法。
“她等于想要求要有一次性伤残（补偿金），我们按照南京市城镇企业职工工伤保险办法来处理，95年以前的工伤，你等与也没有一次性补偿金。”
这位林科长给我们出示了南京市城镇企业职工，工伤保险办法实施细则的有关规定。按照规定，对于1995年以前发生的工伤事故，不能享受一次性伤残补助。因为夏女士的工伤是发生在1994年，自然就不能享受到一次性伤残补助。当我将这一点告知夏女士后，她显得很伤心。夏女士说，这九年来，由于单位没及时给自己处理这件事，给自己心理上和身体上造成了极大的负担。虽然现在工伤是认定了，但自己却依然得不到一点补偿。
“我看电视上还有报纸上都有，现在不象以前了，法律上不是讲都要有精神赔偿吗？”
随行律师：“工伤待遇不存在精神赔偿金。但这起案件，她不是因为工伤要求精神赔偿，而是由于我们企业没有及时处理要求赔偿，在94年工伤事故发生当年我们就及时处理，势必对于工伤职工是一个抚慰，那么从侵权这给角度，是应当给于一定的精神赔。”
经过随行律师的一番解释，最终这位林科长也表示认可了随行律师的说法。
不论怎么说，作为企业，九年来没有处理好这个问题也确实给职工，以及家属带来极大的痛苦。然而据林科长说，关于精神方面的补偿，他们以前也商量过，只是夏女士要求的数额太大，从交通事故发生到现在九年，一年一万，九万。对于这一点，随行律师认为，在精神赔偿的数额方面，法律上没有具体规定，要根据不同地方，不同的案件来确定。目前最主要的是双方是否愿意坐下来协商此事。
经过一番协商，最后双方达成协议。企业答应给夏女士补偿九年来的一些相关费用，以及精神方面的抚慰金，共计25000元。并答应承担以后夏女士再发生的医疗和手术费用。至此，这件拖了九年的工伤事故终于有了一个结果。在我们节目即将播出时，夏女士已经拿到了自己的补偿金。
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