广东东莞的黄女士是一家企业的会计，一次，她因工外出办事时遭遇车祸，落下了残疾。伤情稳定，她准备回厂上班时，黄女士和厂方因为工作安排的问题发生了纠纷，为此，黄女士不得不做出了离开这家企业的决定。
此时，失去了工作的黄女士希望知道，她在这种情况下能向厂方寻求一个什么样标准的经济补偿，将工伤赔偿一次性了断。
为了帮助黄女士弄清楚她可以向企业要求怎样的经济补偿，我们和随行律师来到东莞，找到了正在家里休养的黄女士。
黄女士：“去年的5月22号下午，公司需要发票，但是，公司当时一张发票都没有了，我必须要去税务局去拿发票，在由公司去税务局的路途当中，发生了车祸。”
记者：“你当在公司里任什么职务呢？”
黄女士：“是做财务经理。”
记者：“你是去拿发票的路上出了这样的车祸？”
黄女士：“对。”
记者：“上官律师，像黄女士这种情况呢，在上班期间出去办事，发生了意外，算不算工伤呢？”
律师：“黄女士在工作期间接受公司的任务，那么，在这个时间之内 发生意外事故，应该认定为工伤。”
律师提示：
根据原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故的，应当认定为工伤。
这次受伤造成了黄女士右腿骨和髋骨骨折，至今行走不便。目前，黄女士已经要求单位向当地劳动部门提出了认定工伤的申请，随行律师告诉黄女士，认定工伤的目的，就是为了享受工伤保险待遇，因此认定工伤后，黄女士还应当向社保机构提出工伤保险待遇申请，如果企业参加了社会保险，职工因工致残后，就可以从社保机构领取一次性伤残补助金，不过，要确定一次性伤残补助金的多少，还得看黄女士的具体伤情如何。眼下，黄女士要想获得一次性伤残补助金，第一步，她要向劳动部门申请工伤认定；第二步，她要向社保机构申请工伤的伤情鉴定。
而且，按法律规定，因工负伤的职工只要没有丧失劳动能力，原则上还由原单位安排适当的工作。
记者：“你现在对你的工作有什么基本打算呢？”
黄女士：“从我本意的来说，我还是希望回公司上班，而且从事我的财务工作，因为我觉得我现在的工作能力并不是不能胜任我的财务工作，但是，公司现在让我做生产部。另外一个，我呢。”
记者：“生产部的工作跟你原来的那个财务工作有什么区别呢？”
黄女士：“从专业的角度就不同了，因为我是从1991年就从事财务工作，已经从事 了十几年财务工作，所以我觉得我的工作能力并没有丧失，而且我现在受的伤也不影响我去做财务工作。”
记者：“原单位是一个什么态度呢？”
黄女士：“现在单位坚决不同意我回财务部工作。”
记者：“假如你不去呢，他们怎么答复你呢？”
黄女士：“他就说可以去其它单位。”
记者：“那就是叫你离开这家单位？”
黄女士：“对，是让我离开这家单位，这样的话，我就和这家单位脱离了关系，关系就全部脱离了。”
记者：“上官律师，像她这种情况，她因为工伤，双方对工作岗位协商不成，要离开这家单位，事实上已经解除劳动合同了，那么，在这种情况下，她怎么样可以主张自己的权利呢？”
记者：“首先，她可要求公司把她的工伤事故向社保局进行工伤报告，报告之后呢，对受伤的劳动者进行劳动能力的鉴定。”
随行律师的话再次明确了这一点，要想获得工伤赔偿，工伤认定和伤残鉴定，是两个必经程序，完成了这两项工作，黄女士首先可以根据伤残程度获得一次性伤残补助金，至于黄女士要离开原单位，随行律师建议黄女士最好还是慎重处理，因为单位现在已经向黄女士下发了上班通知，说明单位并没有表示出要让黄女士离开企业的意思，因此，双方就安排工作岗位的问题还有协商的余地。
为了了解厂方对黄女士工作安排的态度，以及对她工伤认定和伤情鉴定的情况，我们和随行律师来到了黄女士所在的企业，不过，这家企业的工作人员告诉我们，工厂的潘总经理正好出国了，而对于黄女士的工作安排，只能由总经理做主，至于工伤认定和伤残鉴定也只有总经理知道。
在我们等待了一个多月后，黄女士告诉我们，她的工伤伤残评定已经有了结果，她被评定为工伤伤残八级。为了解黄女士的工作安排和伤残赔偿情况，我们再次来到了黄女士的工作单位，找到了上次因出国而未能谋面的潘总经理。不过，一开始，潘总经理并不愿意接受我们的采访，说到对黄女士的工作安排，他显得有一肚子委屈：“做财务工作，经常要跟税务、银行、政府有关部门、海关、工商局打交道，经济要外出工作，我们为了照顾她的情绪，所以不安排她做这些外勤工作，这是第一个，第二个，每个公司都有进行合理对人事调动的权利，对不对？”
潘总的话确实也有道理，看来，黄女士要想在原单位继续担任会计，可能性已经不大了。但当我们谈到对黄女士的伤残补助金的问题时，潘总的态度发生了转变，他不仅给我们拿来了黄女士的伤残评定书，而且愿意背对镜头接受我们的采访。
律师：“这个评定书呢，评定黄女士是八级伤残，按照法律规定，她可以享受伤残补助金，另外呢，伤残补助金是按照当地上个年度职工月平均工资的标准来支付的，那么，她八级伤残是十个月（工资水平）的伤残补助金。”
律师提示：
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工因工致残，可按伤残等级享受一次性伤残补助金，伤残八级的，可以获得相当于伤残职工十个月工资的伤残补助金。
经过计算，黄女士的一次性伤残补助金总额为1.17万元整。
记者：“像她这个一次性伤残补助金支付有没有困难？”
律师：“没有问题，因为我们已经帮她买了社会保险。”
解决了一次性伤残补助金的问题，接下来，就是黄女士离开企业时应该如何了断其它的经济补偿呢？
律师：“另外呢，黄女士如果说不愿意在原单位继续工作，按照我国有关法律规定，她还可以得到一次性的伤残就业补助金。”
律师提示：
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，因工伤残程度在七至十级的职工，如果愿意自谋职业并经企业同意的，可以发给一次性伤残就业补助金。
不过，一次性伤残就业补助金的发放标准在全国各省区各不相同，对于黄女士的情况，广东省的支付标准最高不超过5万元，此外，由于黄女士的伤情还未完全稳定，她还可以要求厂方支付适当的后续治疗费用，最后，由于黄女士和厂方协商一致解除了劳动合同，也应依照国家规定给予经济补偿。对于这些费用，潘总提出了一个一次性了断的补偿数额：
潘总：“我的最高上限是十万。”
而在我们和黄女士进行联系后，黄女士对这个赔偿数额并不满意，随行律师认为，因工致残的职工要离开原单位，除了获得国家规定的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，以及解除劳动合同的经济补偿金之外，双方还可以就后续治疗费进行协商，但是，由于这笔费用还没有发生，赔偿的多少完全取决于双方的协商情况。于是，我们只有耐心地等待双方最后的协商结果。
在这起工伤纠纷中，有一点值得大家注意，在采访过程中，厂长针对一次性伤残补助金的问题，也已经爽快回答了“没问题”，之所以没问题，是因为这家企业参加了社会保险，因此，企业积极参加社会保险，不仅有利于职工，也可能降低企业的生产经营风险。
两个月后，我们得知，黄女士最终从厂方获得了13万元的补偿金。
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