工资发放有法可依
在我们接到的观众电话、邮件中，很多观众反映他们身边加班不给加班费或少给加班费、拖欠工资的现象比较严重，他们询问，倒底加班费应该如何发，拖欠工资怎么办，今天我们看看两个例子。
加班工资如何发
今天是星期天，在陕西省宝鸡石油机械厂上班的谢惠民，还是象平时一样7点多就起来了，准备去上班。8点钟老谢准时来到车间，车间里的繁忙景象和平时没有区别，在车间的门口，记者看到一块黑板上面写着：周六全天上班，周日上半天班。
厂里的职工周末加班很是困惑，他们说，现在国家都休双休日，我们不休，我们每周都要听领导通知，才能休息。还有的职工说，都知道加班是强迫的，可是你要是不加班，以后续签合同的时候就没你的事儿了。
按照国家规定，从业人员每周工作时间不得超过40小时，可老谢和他的同事们几乎每周都在超时工作。在老谢的工资单上，“加班”一栏中看不到任何数字，听老谢说他们的加班费有时是放在奖金中一起发放的。
谢惠民他们说，每年他们加班50个工作日，平时加班一小时1块钱，休息日加班每小时2块钱。对于这些不满老谢和同事们也多次和厂方交涉过，可他们说，单位领导说，马大行劳动力市场人多得很，你不干有人干，你觉得哪儿好就去哪儿，谁都能干。
对于自己和其他同事受到的这些不公平的待遇，老谢决定要用法律的武器保护自己，只有高中文化程度的他，书架上摆满了关于《劳动法》的书，在我们采访的过程中他手中总拿着一摞法律条款和证明的复印件，他说习惯了，不拿着这些东西就不会说话。老谢写好一纸劳动仲裁申请书递到了宝鸡市劳动仲裁委员会，他要为自己和同事们的超时工作讨个说法。宝鸡市劳动仲裁委员会经过深入调查之后，对谢惠民关于加班费的申请表示支持。
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加班费如何发放？
根据《劳动法》的规定，我国目前实行劳动者每周工作４０小时的工时制度。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
相对于老谢来说，福建的于永平曾经历了更大的不幸，因为他和他的一些同事，工作了半年，没拿到一分钱。
追讨工资有法可依
原福州富黎华酒店的职工于永平和他的同事，最近心情不错，因为经过几个月的努力，他们终于拿到了酒店拖欠的工资。
“最后一笔钱是前一个月拿到的。”
“能拿到这笔钱我们很高兴，毕竟社会上为我们做了很多事情。”
富黎华酒店刚开业时，在福州还算是一个挺红火的酒店，可是到2000年下半年，酒店由于管理不善经营陷入了困境。到了2001年，富黎华酒店已经开不出员工的工资。
酒店原职工陈健说，他们一直跟酒店协商不下来。
于永平说，酒店总是以种种理由推脱他们 ，一个月拖一个月。
一个正常打工的人半年没有拿到工资那怎么生活呢？于是，于永平他们决定用法律的武器保护自己的合法权益。当时于永平是富黎华酒店的总经理助理。陈健在酒店桑拿部工作。为了大家能够拿回自己应得的劳动报酬，他们代表酒店的一百多名员工到福州市仲裁委员会申请仲裁。福州市仲裁委员会接到仲裁申请后，马上开始了事情的调查核实。
由于申诉方人数众多，核实的证据及调查所需的时间超过一般的仲裁案件,很多职工已经半年没有拿到工资，生活陷入困顿，因此原富黎华酒店员工向仲裁委员会申请先作出部分裁决，让酒店先支付一部分欠付的工资。
福州市仲裁委员会鉴于职工生活困难的事实确实存在，于2001年8月17日依法作出了部分裁决。福州市仲裁委员会林主任说，企业有困难，不是无故拖欠，但是工资是员工糊口、养家的，所以先作出部分裁决。而富黎华酒店就部分裁决提出了复议。酒店还以《劳动法》第31条为由，申诉员工没有提前30天通知用人单位，就私自离开给酒店造成损失，他们认为员工应承担不利的后果。福州市仲裁委员会认为，根据《劳动法》第第32条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时 通知用人单位解除劳动合同。
仲裁委员会认为，富黎华酒店已形成拖欠工资的事实，员工可依法提出解除劳动关系，并有权要求酒店支付赔偿金，因此维持部分裁决决定。2001年9月30日，福州市仲裁委员会对富黎华酒店拖欠员工工资一案作出了最终裁决。最终裁决与部分裁决一起作出，最终裁决要扣除部分裁决的金额。
2001年10月，酒店员工通过福州市鼓楼区法院的强制执行终于拿到了属于自己的第一笔拖欠工资，剩余部分在2002年2月也全部拿到。
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（1）手中没有证据如何证明单位拖欠工资的事实存在？
针对劳动争议的举证责任，最高人民法院有了一个新的规定。在新的《民事诉讼证据的规定》里把有关劳动争议的这些问题进行举证倒置，就是关于劳动者和用人单位之间关于劳动合同的履行啊，关于开除、辞职、工资、等等这方面的争议有用人单位承担举证责任。
（2）什么是部分裁决？
部分裁决是参照《民事诉讼法》第99条规定里的先予执行而做的决定。这个规定是劳动部1994年商请最高人民法院同意出的函。
这个“部分裁决”也就是说，如果职工被拖欠工资，那不管仲裁委员会的最终裁决是怎么样，职工可以要求企业先给自己支付一部分工资，等裁决结果下来后，再多退少补。
以下三种情况可以做部分裁决，也就是可以提前拿一部分工资：
1.用人单位连续三个月拖欠、停发或者扣罚职工工资的，给职工生活造成生活困难的；
2.用人单位不及时支付职工因为工伤造成的工伤医疗费；
3.职工因为生病在医疗期内，用人单位不及时支付起医疗费的。
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