劳动关系中有一些群众，由于种种原因，他们的权益没有得到保护，特别是一些女工，时常处于困难地位。贵州省贵州省华联酒店的职工罗从容就没有想到，仅仅只是为了做一个母亲，就像所有女人都要经历的一样，这个经历却让她的生活发生了想不到的变化。
休完产假换了工作
从1993年华联酒店开业的时候起，罗从容就一直在这儿工作。生孩子以前，罗从容的工作岗位是华联酒店房务中心服务员，这个工作主要是负责监控房间的使用情况，以及将客人的需要告诉楼层服务员。她休完产假后，到单位上班，却被告知，要么就上卫生班工作，否则就没有岗位安排。卫生班的工作主要负责房间的清洁整理，罗从容每天要清理14间房，她过去没做过这项工作，所以需要学习，另外，她认为自己的身体吃不消。
罗从容从1995年开始，就患有甲肝，身体一直不好，生孩子前就是因为身体原因，酒店一直安排她在比较轻松的岗位。她不明白，怎么如今自己还在哺乳期，酒店就要给掉换工作。
于是，她向单位要求希望照顾一下，单位就让罗从容回家等待，等待期间每月发68元生活费。而此时贵阳市的最低工资标准是208元。一个月过去了，罗从容终于接到通知可以上班了，这次是让她开员工电梯。
诉讼过时效 权益终失去
罗从容最终没有能回到她歇产假以前的工作岗位。那华联酒店给罗从容更换工作岗位，究竟是出于什么样的考虑呢？
华联酒店总经理薛炯文认为，员工在单位内调动是正常的，给罗从容调换工作是因为《劳动法》规定，女工哺乳期不适合夜班工作，而房务中心是三班倒，所以给她调换到不用上夜班的电梯工种。
开员工电梯的确可以不上夜班了，但这个岗位的是不是就保障了哺乳期妇女的合法权益呢？据了解，当时这家酒店的电梯工每天工作是早上7：30到晚上8：00，中间只有半个小时的吃饭时间。
贵阳市劳动局仲裁处的邓维亚处长认为，对于处于哺乳期的妇女，企业应该本着要本着保证三期(孕期、产期、哺乳期)妇女的权益的原则调换岗位，哺乳期妇女每天不少于1小时的哺乳时间。由于种种原因，罗从容最终于2000年4月离开了华联。一年以后，罗从容向贵阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，以华联酒店侵犯其劳动权益为由要求经济补偿金。然而结果并有像她所希望的那样。
贵阳市劳动局仲裁处的邓处长说，罗从容的申请超过了时效期。根据《劳动法》82条的规定，诉讼请求如果超过60日仲裁委员会就不宜受理。由于劳动仲裁是一裁两审终就的制度，这样申请人可以凭仲裁委员会发出的不宜受理通知书，向人民法院提起诉讼。
罗从容此时很懊悔，她说，她不懂这些，在华联酒店工作时没学习过《劳动法》，也不知道去哪里申诉。
罗从容由于不懂《劳动法》，超过了诉讼时效，导致她的事情无法得到解决；而同样是女工权益受到侵害，浙江杭州的鲁芝红则由于对《劳动法》有所了解，在劳动部门的帮助下，维护了自己的合法权益。
哺乳期间合同能否终止
鲁芝红是浙江杭州港航实业总公司的一名合同制工人，按照她与单位签订的合同，2002年3月31日合同到期。于是，2002年3月底，港航公司下发了一份关于与她如期终止合同的文件，然而，鲁芝红一家却对公司的决定产生了疑问。
鲁芝红的丈夫说，鲁芝红正处于哺乳期，三月份终止合同，是不是侵害了妇女的权益？
原来，鲁芝红从2001年6月26日起，就因为生孩子开始在家休假，单位按照国家规定，给了她90天的产假，另外还有6个月的哺乳假，也刚好是到三月份期满。鲁家认为，2002年3月，她的哺乳假虽然满了，但哺乳期还没到一年，这时候单位不应该与其终止合同。于是，鲁芝红的丈夫多次找到港航公司，要求恢复劳动关系，但公司始终未能同意。
港航公司劳资处副处长童关齐说，去年就与鲁芝红谈过几次，今年三月份要终止合同，当时她没什么异议，她丈夫当时提出来是要解除合同，我们考虑到她当时还在休哺乳假，不能解除合同，所以当时没跟她解除合同，等她哺乳假满，合同期也正好到期，所以跟她终止合同。
公司认为既然当初鲁芝红没什么异议，而且要求过提前解除合同，那么现在与她终止合同应该不存在什么争议。
可鲁芝红一家却不这么认为，她丈夫陈建鹏说，提前解除合同，经济上稍微合算一点。
合算多少呢？港航公司劳资处副处长童关齐认为，解除合同与终止合同金额大概相差一半，鲁芝红的丈夫认为当时不与鲁芝红解除合同，而是到期终止合同，经济上不合算，所以他想不通。
由于双方的意见无法达成一致，2002年4月1日，鲁芝红的丈夫陈建鹏向杭州市劳动监察支队提出投诉，以哺乳期还差三个月才满一年、单位提前终止劳动合同为由，要求港航实业总公司恢复与鲁芝红的劳动关系。
杭州市劳动监察支队监察一科科长高云虎说，他们接到投诉之后，去单位调查，经调查情况属实，依据《劳动法若干条文的说明》第二十九条规定，责令单位整改，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同到期，合同应顺延到三期界满为止。
经过杭州市劳动部门的监察，港航实业总公司恢复了与鲁芝红的劳动关系，将合同终止日期向后顺延了三个月，也就是2002年6月31日到期。
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1．提前解除合同与终止合同有什么不同？
北京大学劳动法专家叶静漪副教授答：根据《劳动法》的有关规定，员工无过错，由用人单位提前解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一般情况下最多不超过十二个月(特殊情况例外)。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。而终止合同是没有经济补偿金的。
2．哺乳假和哺乳期有什么区别？分别有多长时间？
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
3．女工三期有哪些权益？
女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
女职工产假为九十天，产假期间，工资照发；怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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