前几期节目我们介绍了正常退休的养老保险情况，而我们国家还有内部退养的政策，那么内部退养的职工又有哪些待遇呢？
今年45岁的梁美云原是深圳市一家五金塑料公司的一名职工，按规定，梁美云正常退休的年龄是50岁，可今年年初，公司却让梁美云提前退养了。
梁美云：我是今年的5月份就退下来，就是内退当时就是说这个企业呢，效益不是很好，公司领导也找了我谈话，就是说提前办了内退，但是呢，我就不清楚我以后，就是到了我正常的退休年龄，我的这个养老保险金，不知按怎么样给我计算？当时公司领导找我谈话，公司效益不好，让提前退，就退了。
目前在我国，象梁美云这种提前退养的情况，人数不少。按照国家政策规定，企业如果效益不好，存在富余人员，可以安排一部分接近退休年龄的人员内部退养。那么，这部分人员在达到国家规定的退休年龄时，基本养老金是否会受到影响呢？下面我们不妨先到梁美云原工作单位去看一看。
深圳兴利五金塑料有限公司人力资源部经理郭振东：像梁美云这种内退情况，我公司今年一共办理了五位，内退这部分人的养老金，我们是按照内退期间工资来缴费的，梁美云今年45岁，等到她正常退休年龄50岁的时候，我公司会为她办理正式退休手续，那么养老金会比正常退休要少40－50元。
那么这40-50元钱为什么会少？又少在哪里呢？
这是因为按照我国养老保险金多缴费多受益的原则，象梁美云的这种提前5年退养的情况，5年内，梁美云享受基本工资待遇，继续接算工龄，单位和个人要继续缴交养老保险费，但缴费的基数按内退的基本工资待遇计算，所以，梁美云5年后，按月所领取的养老金要比正常退休人员的少一些。
画面中的这位与孙子玩得正高兴的老人叫许美兴，与梁美云一样，也是提前退休人员，许美兴原是深圳市一家房地产公司的一名会计，5年前，由于身体不好，而提前办理了退休手续，许美兴的提前病退会不会影响到他将来养老金的领取呢？
许美兴：比正常退休纲志要早5年，退休的工资是1150元。到了年龄退休的同志是1300元，提前退少150元。
许美兴这一提前退休不要紧，每个月可要比别人少领150元，许美兴对这事有点儿想不通。
根据深圳市《养老保险条例》规定，未到退休年龄并完全丧失劳动能力的员工可以办理退职，计发养老保险待遇时，在本条例规定的基础上，每提前一年退职，相应减发养老保险待遇的1％。
许美兴提前5年退休，按每提前退一年退职，减发1％来计算，许美兴提前5年退职，要减发养老金的5％，如果再考虑到他提前退休，缴费年限比别人少，个人帐户积累也比别人少等因素，他的养老金水平肯定要比别人少一大块。
象上面提到的梁美云、许美兴都是提前退休人员，目前我们国家允许的提前退休有两种情况，一是象梁一样企业效益不好，退休的，另一种是象许一样，身体不好，不能工作的。我们国家也是严格控制提前退休，我国对病退、 特殊工种、企业破产企业提前退休都是有严格规定的，这里提醒您，要知道提前退休对个人是有损失的，个人、企业只有按时缴纳养老保险费，将来老了才能有保证，但一些企业违法操作，少交、瞒报养老保险费，那这时候我们应该怎么办呢？
深圳市社会保险管理局监察处副处长杨建军：深圳企业员工对社会保险方面的投诉，主要集中在两点，第一点就是企业瞒报参加养老保险的人数，第二点呢就是企业少报参加养老保险多的基数，这两点将来直接影响到员工的切身利益，主要体现员工在将来的退休养金的发放，这将是使员工在方面少领保险金对违法企业整改、处理。
按规定，企业每半年应该将养老保险费的缴纳情况向员工公布一次，也就是说，员工享有对企业及个人所缴养老保险费的知情权。根据《深圳市养老保险条例》规定，如果企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，深圳市社保机构应当责令其限期改正，逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款，另外，对于企业的员工来说，您也可以，
根据《深圳市养老保险条例》规定，员工对企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向深圳市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服的，也可以通过法律程序，维护自己的权利。
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