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法律服务台


《该不该报销的医药费》 

《毛巾不能抵工资》 

《女职工哺乳期的保护》 

《农民合同制工人能签订无固定期限劳动合同吗?》 

《合同到期方可结清工资不合理》 

《给不能胜任工作的员工调岗属于变更合同吗?》 

《未完成工作任务是否应有工资》 

《借调人员的工伤谁管?》 

《农村进城务工人员的“养老保险”谁来办?》 

《病假工资如何支付?》 

《无固定期限劳动合同是铁饭碗吗?》 

《用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件》 

《试用期长短要视合同期限而定》 

《员工向公司索赔医疗费》 

《劳动合同需规范》 

《企业可以以经济滑坡为由与员工解除劳动合同吗?》 

《单位可否扣发给企业造成经济损失的员工的工资》 

《如何区分见习期、试用期和学徒期?》 

《参加“失业保险”是用人单位和劳动者的义务》 

《合同到期前患病能按期终止合同吗?》 

《加班加点能占用劳动者的休息权吗?》 

《企业发包后,劳动者和承包者是否存在劳动关系》 

《支付工资的周期和时间》 

《集体合同不容忽视》 

《企业不能强迫劳动者续签劳动合同》 

《职工患病,企业就可以解除劳动合同吗?》 

《企业有权扣押暂住证和身份证吗?》 

《不能不签订劳动合同就约定试用期》 

《试用期的劳动者也享有医疗期》 

《职工不入股单位可以解除劳动合同吗?》 

《什么情况用人单位可以单方解除劳动合同?》 

《企业对违纪行为罚款应合理》 

《解除劳动合同必须依法》 

《退伍义务兵的就业保护》 

《企业拒付职工加班费怎么办?》 

《不定时工作制的职工如何保护自己的休息权》 

《违法的企业规章制度无效》 

《出庭作证影响发奖金吗?》 

《女性享有与男性平等的就业权利》 

《企业能向职工收取风险抵押金吗?》 

《机关、事业单位的工勤人员受劳动法调整》  

《在医疗期内不能与职工解除劳动合同》 

《加班工资 有法可依》 

《员工不称职 企业怎么办》 

《协商解除劳动合同,劳动者应注意什么?》 

《企业不能随意安排职工加班》 


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