黄永杰是辽宁抚顺石化二厂的职工，几年前他突患精神病无法继续工作，石化二厂便提出解除与他的劳动合同，而黄永杰的家人认为工厂这样做等于把一个无力谋生的病人推向社会，显然于理不合。
近几年由于劳动者权益意识的增强，因工负伤或致残的职工应该获得有效保障的观念已广为人知，但那些由于自身罹患疾病而无法工作的员工是否能向企业要求相应待遇？人们对此看法不一，在采访中我们听到了不少这样的声音。
被访者甲：“如果是工伤的问题的话我觉得这个企业就要负责任，如果是他个人的问题的话企业就可以不用管他，他自己得了病就不能为企业工作了，企业当然不能管他了。”
由这些意见我们不难推断出黄永杰家人目前面临着怎样的困境，黄永杰的母亲告诉记者和随行律师，黄永杰1991年大学毕业分配到抚顺石化二厂财务部门工作，由于石化企业效益好、待遇高，因此这对全家人来说是一个莫大的喜讯，但随后的一件事使情况发生了逆转。
黄永杰的母亲：“他才去就说因为不怎么太熟把帐目有的整的不明白，出纳都不让他摸帐本，所以把他就撇开了也不给任务了。完了小子说我一心一意地把工作干好，这不要我了我还有什么前途。”
黄永杰素来性格内向，无法承受这一挫折，加之此后他与同事的关系也变得紧张，没过多久家人就发现他出现了异常反应。
黄永杰的母亲：“一开始吧他不吱声就老在那儿站着，说不好听的就像犯错误似的，就老站着，走道还横着走，就这么挪一点点地挪，我就知道不好了就送到精神病院去了。”
经医院诊断黄永杰患上了精神分裂症，而且症状越来越明显，原本望子成龙的母亲如今谈起行为古怪的儿子止不住老泪纵横。
黄永杰的母亲：“一犯病，一走好几天不回来，我就上二厂去找去，上市里去找去。我天天早上六点来钟就出去，下午回家都七八点钟，这样的日子持续了几年。”
雪上加霜的是2000年9月黄永杰所在的石化二厂送来了一份通知书要求解除双方的劳动关系，黄永杰的母亲意识到这等于宣告儿子今后的生活将无法保障，在交涉未果的情况下她向抚顺市劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
记者：“劳动争议仲裁委员会对您这个劳动争议这件事是怎么裁定的呢？它怎么看的呢？”
黄永杰的母亲：“就是说二厂不讲理，给我们没开支，就是还是按原来那样的比较合理，就是说它实际上不同意二厂解除劳动合同。”
乍听之下这样的裁决结果确实出人意料，黄永杰的遭遇虽然令人同情但是他得病毕竟不属于工伤，况且他病休日久早已超过了所能享受的医疗期，对于这样一个员工难道企业真的不能解除双方的劳动关系吗？抚顺市劳动部门就此向我们作出了解释。
劳动部门同志：“根据国家的有关规定，职工患病以后在解除劳动关系的时候应该进行医疗鉴定，证明这个职工劳动能力丧失情况怎么样。由于企业在解除和终止劳动合同之前没有走这个程序，就是没有对职工当事人的疾病情况进行医务鉴定，所以他这个级别没有。这样的话我们依据国家有关规定做了裁决，要求企业收回黄永杰，实际上要求他们进行对他劳动的能力的一个鉴定。”
看来企业解除合同并非不可以，但石化二厂之所以会败诉关键在于它事先没有对黄永杰的劳动能力进行鉴定，那么在裁决之后企业是否履行了这一程序呢？
记者：“大妈我问您一下，黄永杰和企业劳动合同期满之后用人单位是否给黄永杰做了一个劳动能力鉴定？”
黄永杰的母亲：“做了，那个劳动鉴定是四级。”
随行律师：“那么这个问题就比较简单了，您儿子劳动能力被鉴定为是四级，那么依据我国的劳动部的有关规定劳动能力被鉴定为是一到四级的用人单位可以解除劳动合同，但是企业必须办理退休、退职手续，让职工享受退休、退职待遇，这样的话您儿子在今后的生活当中就有一定的保障了。”
律师提示：劳动部规定：企业职工非因工致残和经医生和医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的应该解除劳动关系并享受退休、退职待遇。
黄永杰的母亲说，石化二厂虽然做了劳动能力鉴定却没有为黄永杰办理退职手续，而是就此没了下文，现在黄永杰没有任何经济来源只能靠父母微薄的养老金度日，今后的生活成了大问题。
记者：“您对他以后的生活状况是不是很担心？”
黄永杰的母亲：“那很担心，黑天睡不着觉，一夜就睡二个小时的觉吧。要不我也全是病，为儿子愁的。我说小杰啊你要好不了妈闭不上眼，妈没办法，宁可我死叫你活着，我说你岁数小啊！”
老人的身体一天不如一天，黄永杰总该有个着落。那么石化二厂何以迟迟不给黄永杰办理退职手续呢？企业的负责人解释说，当初劳动部门之所以裁决不准解除劳动关系是因为他们没有给黄永杰进行劳动能力鉴定，既然现在鉴定已经做出了他们对黄永杰就不再负有其它义务，双方的劳动关系就此终止。
企业的负责人：“档案我们现在送到市劳动保障代理中心了，因为按照规定不允许在咱们企业放着，你给人终止合同以后或者是咱们叫企业解除劳动关系以后你这个档案必须送到那儿去，所以他的档案我们已经送过去了，档案材料都在那儿。”
记者：“就这件事黄永杰他们曾经申请过劳动争议仲裁是吧？当时仲裁的结果是什么呢？”
企业的负责人：“仲裁的结果他说你应该是去给做一下鉴定，鉴定以后再说。”
记者：“我想问一下进行劳动能力鉴定的目的是什么，您了解吗？”
企业的负责人：“因为这个具体办事儿的也没在这儿。”
记者：“这个问题好像咱们不针对黄永杰这个事，就是说从劳动法规的角度来说，因为你可能是专业从事这项工作的我想问一下一定要进行劳动能力的鉴定，它的意义在哪儿？是什么意思？”
企业的负责人：“就是按照地方政府的规定，这个人完全丧失了劳动能力就是非因工完全丧失了劳动能力以后他符合退职就应该退职，符合病退就应该病退，但是现在抚顺市没有执行它这个规定，市里有这个规定但是它没有执行。”
记者：“谁没有执行？”
企业的负责人：“市政府没执行，抚顺市政府没有执行。”
这个理由令人难以致信，看来黄永杰家人只能就此再次申请劳动仲裁，但是和上次仲裁一样黄家人还需要石化二厂下达一份终止劳动合同的书面通知，因为没有这份证明纠纷确实已经发生的凭据劳动部门很难受理，而石化二厂的解释说通知早就下达了，只不过黄家人不来领取。
记者：“咱们有没有给黄永杰本人下这个终止劳动合同的通知呢？”
企业的负责人：“因为当时咱们包括补偿金在内包括审批这个原件我们都得给他，但是让他来取他一直不取，所以还在我们这儿放着。”
记者：“您说什么原件？是那个通知书的原件吗？”
企业的负责人：“就是通知，咱们终止合同的通知。”
石化二厂是否真的通知过黄永杰家人前来领取终止合同的通知书目前难以证实，而随行律师指出这种不把书面通知送达职工本人的做法明显违反了现行法律。如果企业认为做过鉴定之后再一次想解除劳动合同的话那么首先还得下达一份通知书告知劳动方或者是劳动者有相应的权利，如果他对第二次解除劳改合同再不服的话还可以60日内到仲裁委员会申请仲裁。如果你不下达书面通知的话，就变相剥夺了人家应当享有的诉权。
律师提示：《劳动法》规定：用人单位解除与患病职工的劳动关系应当提前以书面形式通知职工本人，职工对此不服的在接到通知后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从对石化二厂的采访来看此事很难在短时间内得到解决，而抚顺市劳动局的负责人则表示劳动部关于职工退职问题的规定应当得到执行，为妥善解决黄永杰的问题劳动部门将发挥行政调解的功能协调双方的立场使黄永杰享受到退职待遇。在我们离开抚顺的时候黄永杰的母亲电话告诉我们劳动局已经找到他们了解情况并开始着手调解，我们相信黄永杰最终能够获得公正的待遇，同时我们也希望劳动者都能够意识到自己的权利，当面对不法侵害时勇敢地保护自己。
（编导 吴海天）
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