河北的一位观众打来电话告诉我们，他是华北石油油建一公司金属管道预制厂的一名职工，从2000年9月份开始厂领导就没有任何理由的取消了职工的法定节假日休息，工时间也由原来的8小时延长到现在的十多个小时，并且一直没有给发加班费。职工们不希望长期的这样加班，我希望厂里能给我们休息，加班费我们也不想要，太累。
如今有几个词经常被大家提到例如假日经济、黄金周等等，这些词的流行是因为现在大家的节假日比以往增多了，这其中有几个被定为了国家的法定节假日。那么大家是否知道法定节假日都有哪些呢？“五一”、“元旦”、“十一”国庆节、还有春节吧，在这些假期里大家有的休息有的去旅游，通常都会把假期安排的丰富多彩。但这其中有一部分人会因为工作需要在节日不能休息需要加班，那么 大家又是否知道在法定的节假日加班，能够享受什么样的待遇呢？
河北任丘的一家金属管道预制厂的职工们就遇到了这样的情况，为了了解事情的原委记者和随行律师来到了任丘找到了工厂的一位职工董师傅。
董师傅告诉我们，从2000年9月开始厂方就没有任何理由地取消了周末和法定节假日的休息，反正有个两三年了。礼拜六、礼拜天国家规定的节假日，什么“十一”呀“五一”之类的都没休息过。
董师傅：“像“五一”给你休个一天两天的。”
记者：“那么要求职工加班事先是否征得了工人们的同意呢？”
董师傅：“就告诉你让你加班，还跟你商量什么呀，加班就是加班了。”
董师傅告诉我们，工人们都按照厂里的要求在节假日加班了，可厂方却一直没有发过加班费。上一天给一天钱，就是没有说什么200% 300之类的。
针对这种情况随行律师指出：如果单位由于生产经营需要经过工会和劳动者协商后，可以延长工作时间但不能超出法律规定的时间。劳动法已经明确规定了每天就是每一次加班不得超过一个小时，如果有一些特殊情况可以在三个小时之内。这种加班不能连续进行下去，每个月的加班时间累计起来绝对不能超过36个小时。如果是这个法定的节假日，比如说元旦、春节、五一、十一这样的法定节假日，工厂应该支付300%的工资，同时还应该是安排补休。
律师提示：
《劳动法》第40条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假日。
董师傅还告诉我们即使是这样干，他们也只能拿到70%的工资，而且由于工作强度大、长时间让他们加班实在太累了。
董师傅：“说老实话这连轴转的时候给我们偶尔放一天假的时间我都不知道干什么了，往家里一呆都木了。”
谈到这里董师傅的眼眶微微地的些发红，那么厂方又是出于什么考虑这么做呢？于是记者和随行律师来到了华北石油油建一公司下属的这个金属管道预制厂。
张书记：“由于我们这个工作性质所决定，为了保证我们产能，为了完成任务所以工作，我们总公司规定是弹性工作制就是生产任务特别忙的时候职工呢可能礼拜日不休息。”
张书记告诉我们，由于石油行业的特殊性，单位实行的是弹性工作制。活忙了就加班，没活时就休息。
张书记：“我们加班加点都是我们职工是完全自愿的，都是我们职工完全愿意的。”
这时随行律师指出，即使工人们是自觉自愿的加班，也应该按照规定发给职工相应的加班费，但是也应该给核算出来，国家有专门的规定按照40个小时工作日来规定是核算为21.5（天）来进行这个核算。核算完以后再按核算后他所加班的时间，平时加班按150%来支付给这个加班的工人。如果在星期天、星期六加班，按照这个如果我们厂里不安排他倒休的话按照200%来支付。
律师提示：
《劳动法》第44条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
听了律师的讲解，张书记告诉我们厂方已经给职工发了加班费。张书记解释说，任务工资就是工人干了多少活领多少钱，加上原来的基数工资就是工人当月的工资，加班费已经算在任务工资里面了。但从劳资科长拿来的工资单上看并没有体现出工人应得的加班费。随后记者在车间干活的工人那里了解，到加班也并非完全出于工人自愿。
记者：“那你们周末像礼拜六、礼拜天、包括节假日能休息吗？”
某工人：“没有，没有休息。”
记者：“那你们愿意加班吗？周末节假日都不休息？”
某工人：“叫加就加呗，那有啥办法，这玩意咱就是工人就是干活。”
记者：“像你们这个加班就你每月领的工资，你知道的有加班费吗？”
某工人：“好像没有吧，好像没有。我们按任务工资做，好像没听说有什么加班（费）。”
但在厂办公室张书记却一再强调加班是工人们同意的，并且也发放了加班费。看来厂方并不认为自己的做法有不对的地方，出于对保护职工的利益考虑记者和随行律师来到了
沧州市劳动监察大队反映情况。在监察大队我们了解到已经有职工将厂里的情况反映到了劳动局，他们也成立了调查组对此事进行调查。
赵科长：“这个经过我们的调查，这个华油油建一公司所属的这个金属预制厂一百余名职工确实存在着这个违法超时加班的这个情况，一共是115人，其中有100余人超时加班，累计是25000多小时。这是从这个2001年这个考勤记录来看，违反了这个《劳动法》第41条的规定。经过研究呢，一个是责令他改正，责令这个单位立即停止这个超时加班加点的这个行为，停止违犯这种合法权益的这种行为。另外呢，就是根据咱们有关法律法规的规定对他进行一定的经济处罚。”
赵科长同时还表示尽管厂方说职工的加班费是在任务工资里发放的，但劳动局对此事并不认可，他们还将进一步调查核实，我们希望通过劳动监察的监督和处罚能真正保护职工们的利益。
同时在这里为了避免类似纠纷的发生，随行律师还要给企业和职工都提几点建议：
1.如果企业要求职工加班的话，首先要征得这个职工本人的同意，在职工本人同意以后还要付给职工相应的加班费。
2.作为职工发生劳动争议的时候有三种方法可以用来救济：一种是像自己的企业中的工会提出自己的申请。由工会来组织三方进行这个劳动争议的调解。在调解不成的情况下，职工可以用书面形式向劳动行政部门提出劳动仲裁申请，来维护自己的权益。（编导：杨蕾）
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